القائمة الرئيسية

الصفحات

أخر أخبار

موظفو Apple يدعون إلى إجراء تغييرات في الرسالة المفتوحة الموجهة إلى الرئيس التنفيذي تيم كوك

 



أرسلت مجموعة مجهولة من موظفي Apple رسالة إلى الرئيس التنفيذي للشركة Tim Cook يوم الجمعة الماضي يشكو فيها من خصوصية موظفي الشركة. في الواقع ، يتم "تشجيع الموظفين بقوة على مزامنة iCloud الشخصية الخاصة بهم مع أجهزتهم" ، مما يسمح لشركة Apple بالبحث في "البيانات الشخصية للعديد من الموظفين". وبحسب الخطاب ، فإن الشركة "تحرم جميع الموظفين من الاستفادة من الشك ، وكذلك الشعور بالأمان والثقة في مكان العمل".


يريد الموظفون الذين كتبوا الرسالة ونشروها أن يقوم كوك وأبل "بالشيء الصحيح" من خلال خلق بيئة عمل "يشعر فيها الجميع بالأمان والترحيب ولديهم وعد بالمساواة في الفرص والمعاملة". كما يريدون من الشركة تزويد المتقدمين للوظائف والموظفين الحاليين "بنظرة عامة شفافة عن الرواتب أو نطاقات الساعات" لمساعدتهم في التفاوض على أجور أفضل.


يأمل موظفو Apple في أن تؤدي مشاركة قصتهم إلى جذب المزيد من الاهتمام لمحنتهم. جاء في الرسالة المفتوحة: "لقد وثق المئات منا قصصنا عن الإساءة والتمييز والتحرش. هناك المئات منا أبلغوا عن قصصنا داخليًا دون تلقي أي مساعدة. من خلال مشاركة قصصنا ، نلفت الانتباه إلى تجاربنا في العمل في Apple ، وما يمكننا القيام به بشكل أفضل. "


يشاركون أيضًا قصصهم لأن "في Apple ، نحن مدعوون لفعل الصواب ، ويجب أن يمتد ذلك إلى كيفية تعاملنا مع الموظفين. نحن نتواصل لأن Apple يجب أن تفي بوعدها بالإدماج والتنوع والإنصاف. نحن نطالب ببيئة يشعر فيها الجميع بالأمان والترحيب وحيث يكون لكل فرد وعد بالمساواة في الفرص والمعاملة ".



"زيادة الفصل بين السلع الرقمية والسلع المادية"


تدعو الرسالة إلى "فصل أكبر بين الأصول الرقمية والمادية المملوكة لشركة Apple وتلك المملوكة للموظفين في جميع سياسات Apple." من أجل الحفاظ على سرية البيانات الشخصية للموظفين ، تقترح الرسالة أن تزود Apple الموظفين بحساب iCloud باستخدام حسابات البريد الإلكتروني للشركة. سيؤدي هذا إلى الحفاظ على خصوصية البيانات الشخصية للموظفين الذين يرغبون في إلغاء الاشتراك في iCloud @ Apple ، وسيظل أي شيء خارج مجلد عمل Apple بعيدًا عن متناول Apple.


وجاء في الرسالة أن "الموظفين الذين يحتاجون إلى أجهزة يجب أن يكون لديهم رقم مخصص وأن يُسمح لهم باستخدام جهاز شخصي لا علاقة له بنظام شركة Apple". سيتطلب ذلك من Apple الامتناع عن نشر أرقام الهواتف الشخصية في دليل Apple. وأشار الخطاب المفتوح إلى "مضايقة الموظفين بسبب أرقام هواتفهم الشخصية بسبب هذه السياسة".


يريد الموظفون من شركة التكنولوجيا العملاقة "تقديم تعويضات شفافة ومستدامة وعادلة وعادلة عبر Apple." يطلب أحد الاقتراحات من Apple "التحقق من أن جميع الرواتب حسب المنطقة الجغرافية ، بما في ذلك مراكز المبيعات ، أكبر من أجر المعيشة المحسوب لتلك المنطقة." توفير منافع متساوية لجميع الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة والذين يعملون أكثر من 20 ساعة في الأسبوع ".



الخوف من الانتقام


بالإضافة إلى ذلك ، يطلب الموظفون من Apple "تدقيق جميع العروض الترويجية ومراجعات الأداء للكشف عن التحيز المرتبط بالجنس والعرق والإعاقة والطبيعة غير المتجانسة الذي يمكن أن يؤدي إلى فروق في الأجور وخسارة في الأرواح. نقص الفرص والتعويضات داخل الشركة في كل جزء منه ". عند الحديث عن عمليات التدقيق ، توصي الرسالة بمراجعة جميع العلاقات مع الأطراف الثالثة ، بما في ذلك مندوبي المبيعات ووكالات التوظيف.


يريد الموظفون أن يكونوا قادرين على إبلاغ الإدارة بالمشكلات دون خوف من الانتقام. ينص الخطاب على أنه "يجب أن يشعر موظفو Apple بالأمان النفسي للإبلاغ عن المشاكل وطلب التسهيلات والحصول على المعلومات بطريقة تتوافق مع قانون العمل وتحترم الخصوصية وتحميهم من قمع حقوقهم والانتقام والتمييز".


أخيرًا ، يدعو الخطاب المفتوح شركة Apple إلى "توفير عملية لسماع اهتمامات المجموعات بحلقة تعليقات شفافة". يمضي هذا القسم ليقول إن "الموظفين يريدون أن يشعروا بأنهم مسموعون وأن تتم معالجة مشكلاتهم ، خاصة عندما يتم مشاركة هذه المخاوف على نطاق واسع. إن الطبيعة المبهمة لسلاسل الملاحظات الفردية جعلت الكثير من الناس يشعرون أن القادة قد توقفوا عن الاستماع إلينا ".


يُسأل في نهاية الرسالة: "هل ستوقع الخطاب وتقف معنا؟" يمكنك الاختيار بين الإجابة بنعم أو لا. حتى إذا لم تكن قد عملت مع Apple مطلقًا في حياتك ، فيمكنك قول نعم وتوقيع الخطاب.



تعليقات